2025년 공무원 봉급표와 처우 개선 사항

 

목차 :

• 2025년 공무원 보수 인상 및 처우 개선
• 저연차 공무원 보수 인상
• 육아휴직수당 및 육아휴직 제도 개선
• 위험근무수당 및 민원업무수당 개선
• 공무원 처우 개선의 긍정적 효과와 기대
• 2025년 일반직 공무원 봉급표

 

2025년 공무원 봉급표

공무원으로서의 커리어를 준비하고 있거나 이미 공무원으로 재직 중이라면, 2025년 공무원 봉급표를 반드시 확인해보셔야 합니다. 봉급표는 향후 경력 발전과 급여 상승을 예측하는 데 중요한 기준이 되며, 나의 경력과 능력에 맞는 급여 수준을 정확히 파악할 수 있습니다.

자료를 통해 공무원 생활에 대한 구체적인 계획을 세울 수 있고, 더 나은 직장 생활을 위해 유리한 조건을 미리 준비할 수 있습니다. 지금 바로 2025년 공무원 봉급표를 확인하고, 나의 미래를 설계해보세요!

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2025년 공무원 보수 인상 및 처우 개선

2025년부터 공무원의 보수가 전년 대비 3.0% 인상됩니다.

특히 저연차 공무원들의 근로 여건을 개선하려는 목적을 가지고 있으며, 안정적이고 공정한 직장 환경을 제공하기 위한 중요한 조치입니다.

 

국무회의에서는 관련 개정안이 통과되었으며, 그 내용에는 육아 환경 개선과 성범죄 피해 공무원 보호 강화 등의 정책이 포함되어, 공무원들이 더 나은 직무 만족도를 얻고 안정적으로 근무할 수 있도록 지원하는 방향으로 추진됩니다.

 

 

 

저연차 공무원 보수 인상

2025년의 가장 큰 변화 중 하나는 저연차 실무 공무원에 대한 처우 개선입니다.

9급 초임 공무원의 봉급이 대폭 인상되었습니다. 2025년부터 9급 초임 봉급은 전년 대비 6.6% 인상되어, 처음으로 200만 원을 초과하게 됩니다. 구체적으로, 9급 1호봉의 봉급은 월 269만 원, 연 3222만 원으로 예상되며, 이는 2024년 대비 7%가량 상승한 금액입니다.

뿐만 아니라, 7~9급의 일부 저연차 공무원에 대한 추가적인 봉급 인상도 이루어졌습니다. 이렇게 저연차 공무원들의 처우가 개선된 이유는 공무원들이 경제적 안정감을 느끼고 더욱 효율적인 근무를 할 수 있도록 유도하기 위함입니다.

 

특히 공무원들 중에서도 실무를 담당하는 저연차 직원들의 업무 강도가 높은 만큼, 이를 반영하여 보수를 인상하는 것이 중요하다는 판단에서 이루어진 조치입니다.

년도	항목	내용
2023년	기본급 9급 1호봉 인상	5% 인상 (공통 1.7% + 추가 3.3%)
	직급보조비 인상	6급 : 18.5만원 (+1만원) 7급 : 18만원 (+1.5만원) 8·9급 : 17.5만원 (+2만원)
2024년	기본급 9급 1호봉 인상	6% 인상 (공통 2.5% + 추가 3.5%)
	재직기간 5년 미만 수당 신설	월 3만원
2025년	기본급 9급 1호봉 인상	6.6% 인상 (공통 3.0% + 추가 3.6%)
	재직기간 4년 미만 저연차 정근수당 지급률 인상	9급 1호봉 기준 월 약 3만원 인상 (12년 미만 10%, 34년 미만 20%)

 

 

 

육아휴직수당 및 육아휴직 제도 개선

공무원들의 육아휴직 제도도 대폭 개선되었습니다.

우선, 육아휴직수당의 상한액이 기존의 150만 원에서 250만 원으로 인상되었습니다. 이는 공무원들이 육아휴직을 더 많이 사용할 수 있도록 유도하는 한편, 육아에 대한 부담을 덜어주기 위한 조치입니다. 또한, 육아휴직수당을 1년에 최대 500만 원 이상 받을 수 있게 되었습니다.

육아휴직 제도는 공무원들의 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다. 이를 통해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있도록 장려하고, 한부모 가족이나 장애 아동의 부모에게는 육아휴직수당 지급기간이 12개월에서 18개월로 확장되었습니다. 이는 부모들이 안정적인 환경에서 자녀를 돌볼 수 있도록 돕는 한편, 육아에 대한 사회적 책임을 공무원들에게도 지원하는 중요한 정책입니다.

 

 

 

위험근무수당 및 민원업무수당 개선

공무원들이 맡고 있는 업무 중에는 위험한 업무가 많습니다.

이를 반영해 경찰과 소방 공무원들에게 지급되는 위험근무수당이 월 6만 원에서 7만 원으로 인상되었습니다. 이 또한 현장 공무원들의 처우를 개선하고, 업무의 위험성을 고려한 적절한 보상이 이루어지도록 한 조치입니다.

또한, 민원업무를 담당하는 공무원들을 위한 민원업무수당이 새롭게 신설되어 월 3만 원이 지급됩니다. 민원업무는 공무원들에게 많은 스트레스와 부담을 주기 때문에, 이를 보상하는 시스템을 마련한 것은 민원 담당 공무원의 업무 만족도와 직무 수행에 큰 도움이 될 것입니다. 이와 같은 변화들은 현장 공무원들에게 더 나은 근무 환경을 제공하며, 전반적인 공공 서비스의 질을 높이는 데 기여할 것입니다.

 

 

 

공무원 처우 개선의 긍정적 효과와 기대

2025년 공무원 보수 인상과 처우 개선은 단순한 금전적인 혜택을 넘어서, 공무원들의 직무 만족도와 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 저연차 공무원들이 느끼는 경제적 부담을 덜어주고, 육아휴직을 사용하는 부모들에게 실질적인 지원을 강화함으로써, 직장 내에서의 복지 환경이 크게 개선될 것입니다.

 

또한, 위험근무수당 및 민원업무수당의 인상은 공무원들이 맡고 있는 업무의 중요성을 인정하는 동시에, 현장 근무자들의 사기를 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

이러한 개선 사항들은 공무원들이 보다 안정적인 환경에서 근무하며, 공공 서비스의 질을 높이는 데 기여할 것으로 예상됩니다. 공무원들이 직장에서 받는 처우 개선이 사회 전체의 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 점에서, 이번 정책은 매우 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있습니다.

 

 

 

2025년 일반직 공무원 봉급표

일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등
호봉	계급·직무·등급
	1급	2급	3급	4급·6등급	5급·5등급	6급·4등급	7급·3등급	8급·2등급	9급·1등급
1	4,498,600	4,049,900	3,653,800	3,131,600	2,798,500	2,308,700	2,173,600	2,028,200	2,000,900
2	4,656,300	4,200,100	3,789,000	3,259,400	2,911,500	2,416,100	2,237,100	2,067,600	2,017,000
3	4,818,000	4,352,400	3,928,200	3,389,400	3,029,000	2,526,800	2,307,500	2,112,500	2,039,500
4	4,983,300	4,506,000	4,068,400	3,522,400	3,151,000	2,640,000	2,385,500	2,163,100	2,068,300
5	5,152,700	4,661,900	4,210,900	3,657,200	3,276,200	2,756,600	2,480,300	2,228,500	2,104,000
6	5,324,100	4,817,900	4,354,800	3,793,400	3,403,900	2,876,400	2,591,900	2,331,300	2,146,800
7	5,498,000	4,976,000	4,500,500	3,930,700	3,533,600	2,996,600	2,704,100	2,434,400	2,197,300
8	5,673,300	5,133,900	4,646,400	4,068,700	3,664,900	3,117,100	2,817,200	2,533,700	2,287,400
9	5,851,300	5,292,900	4,793,600	4,207,200	3,796,700	3,238,000	2,924,700	2,628,300	2,373,600
10	6,030,200	5,451,700	4,940,700	4,345,600	3,929,300	3,351,400	3,027,300	2,717,900	2,456,700
11	6,208,700	5,611,300	5,088,100	4,485,100	4,053,400	3,458,900	3,124,100	2,804,500	2,535,700
12	6,393,300	5,776,400	5,240,800	4,616,500	4,172,900	3,564,800	3,219,200	2,889,200	2,614,400
13	6,578,900	5,942,500	5,382,800	4,739,200	4,286,400	3,664,400	3,309,500	2,970,500	2,689,800
14	6,765,000	6,092,900	5,514,600	4,853,900	4,392,200	3,758,500	3,395,700	3,048,400	2,763,100
15	6,927,600	6,231,500	5,636,100	4,961,800	4,492,200	3,848,900	3,478,200	3,123,100	2,833,100
16	7,072,100	6,358,500	5,749,300	5,063,700	4,586,300	3,933,600	3,556,100	3,195,300	2,900,800
17	7,200,100	6,475,400	5,854,500	5,158,200	4,674,800	4,014,400	3,631,000	3,262,600	2,967,000
18	7,314,100	6,582,300	5,952,400	5,246,500	4,758,300	4,090,900	3,702,500	3,327,800	3,028,500
19	7,416,200	6,681,100	6,042,800	5,329,000	4,837,000	4,163,400	3,770,000	3,390,600	3,089,200
20	7,507,800	6,771,100	6,127,600	5,406,100	4,910,800	4,231,500	3,834,200	3,450,300	3,146,900
21	7,592,100	6,853,500	6,206,100	5,478,100	4,980,200	4,297,200	3,895,500	3,507,400	3,201,400
22	7,667,200	6,929,100	6,278,700	5,545,600	5,045,400	4,358,900	3,953,200	3,562,200	3,253,700
23	7,730,800	6,998,200	6,345,700	5,609,100	5,106,900	4,416,700	4,009,300	3,614,300	3,303,600
24		7,054,800	6,408,500	5,668,900	5,164,400	4,472,000	4,062,300	3,664,600	3,351,500
25		7,108,800	6,459,700	5,723,500	5,218,800	4,524,400	4,112,600	3,712,400	3,397,100
26			6,508,900	5,769,900	5,270,000	4,574,000	4,160,900	3,758,700	3,438,400
27			6,554,400	5,812,500	5,312,500	4,621,100	4,201,600	3,797,300	3,474,000
28				5,853,400	5,353,300	4,660,600	4,239,600	3,834,500	3,508,200
29					5,390,800	4,697,500	4,276,400	3,869,700	3,541,200
30					5,427,200	4,734,100	4,311,500	3,903,700	3,573,300
31						4,767,900	4,344,400	3,936,800	3,604,900
32						4,799,800

 

 

 

 잡지식 연구소.279